Vinden is een kunst op zich.
Het vinden van die nieuwe geschikte medewerker is tegenwoordig geen appeltje-eitje. Er zijn meer vacatures dan ooit tevoren en het aanbod van beschikbare mensen is sterk gedaald de afgelopen jaren. Hoe maak je het verschil als Recruiter of HR medewerker in deze markt en hoe trek je de juiste mensen aan?
Bij Vindrs hebben we hier de afgelopen tien jaar veel expertise in opgebouwd. Thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, zichtbaarheid en pre- en onboarden zijn voor ons gesneden koek. Hoe gebruik je social media, schrijf je vacatureteksten die inspireren en voer je heldere gesprekken met kandidaten? En op welke kanalen vind je deze potentiële medewerker überhaupt en hoe krijg je ze aan tafel voor een eerste gesprek?
We geven medewerkers die zich bezighouden met de werving en selectie binnen organisaties advies hierover. We maken samen eerst een analyse waar de schoen wringt en stellen een programma samen waar praktische tips en tricks uit voortkomen. Zo efficiënt mogelijk qua kosten en tijd. Want hoe eerder je deze tips in de praktijk gaat toepassen hoe beter.
Peter — recruiter
“Ik kende Vindrs al wel vanuit hun detacheringstrajecten, maar ben sinds kort samen aan het optrekken om de werving en selectie te verbeteren. Ik heb al veel dingen gehoord die ik zelf nog niet toepaste en ik kan wel zeggen dat mijn manier van denken en kijken is veranderd”.
“Ik ben recruiter, dus weet dat het een vak apart is, maar Vindrs heeft mij de psychologie van het recruiten laten zien. Interessant om te ervaren dat alle stappen in het recruitmentproces weer op een andere manier belangrijk zijn en daardoor invloed hebben op de rest van het proces.
vindrs
van
oplossingen
Meedenken met onze opdrachtgevers is essentieel.
Niet elke organisatie kampt met exact dezelfde vragen. Onze kennis is breed en beslaat het recruitmentproces van A tot Z. We gaan daarom met elkaar in gesprek om te achterhalen welke stappen in jullie specifieke organisatie meer aandacht verdienen. Aan de hand daarvan bepalen we een tijdspad en kostenplaatje.
-
Wij analyseren kosteloos
Onze eerste analyse samen is kosteloos. We moeten eerst namelijk weten waar de schoen wringt om een plan te kunnen maken. Als we een traject starten bepalen we van te voren hoe lang we jullie adviseren en tegen welke prijs.
-
Duur van onze adviestrajecten
Dat bepalen we in overleg. Soms kunnen we met kleine aanpassingen in het recruitmentproces mooie resultaten behalen en een ander keer is er meer werk te verzetten. Ons doel is bij alle mogelijke trajecten heel helder; we willen in een zo kort mogelijke tijd jullie zoveel mogelijk kennis geven waar jullie zelf op kunnen doorbouwen.
-
Kosten
Omdat niet elk adviestraject hetzelfde is bepalen we in overleg welke advies-onderdelen jullie willen afnemen. Voor een kostenraming kan je altijd bellen naar 050 280 71 81.
-
Belangenverstrengeling
Vindrs heeft naast een adviespoot ook een detacheringspoot. Als we samenwerken, of samen hebben gewerkt is onze gouden regel dat we niet werven onder jullie personeelsleden als we vanuit onze detacheringspoot op zoek zijn naar een beschikbare medewerker. Simpel.
-
Strippenkaart
Na een adviestraject blijven we beschikbaar voor vragen middels een strippenkaart. Je krijgt van ons vijf strippen mee na de afronding van het traject, daarna kan je tegen een meerprijs een strippenkaart afnemen zodat je ons op elk gewenst moment binnen kantoortijden aan onze jas kan trekken als je onze expertise nodig hebt.