De naam zegt het al, ons doel is vinden.
We vinden geschikte medewerkers en vinden oplossingen voor vragen rond personeel en bezetting. Met ons netwerk en kennis van de zorg lukt het ons om maatwerk te leveren. Het doel is het creëren van een win-win situatie voor de organisatie én voor de bemiddelde medewerker.
Marieke — Teammanager
Vanaf het eerst moment dat ik in contact kwam met Vindrs waren ze helder qua communicatie en werkwijze. Die transparantie is erg prettig omdat het extern inzetten van personeel ook een kwestie van vertrouwen is. Wat ze beloven komen ze na
“Ik vind daarnaast het kunnen meebewegen erg treffend voor Vindrs. Ze kijken naar de vraag en proberen daar een passend antwoord op te vinden. Niet alleen qua profiel van de medewerker die we zoeken, maar dus ook qua voorwaarden. Ik heb al met al er een goede medewerker aan overgehouden, maar ook een aantal tips waar ik wat mee kan in het zoeken naar geschikte mensen”
vindrs
van
oplossingen
Meedenken met onze opdrachtgevers is essentieel.
Dat lukt omdat we flexibel zijn en onze werkwijze gericht is op het vinden van passende oplossingen. Niet één vacature of personeel vraagstuk is immers hetzelfde.
-
Wij zoeken kosteloos
Als we op zoek gaan doen we dit kosteloos. No cure, no pay. Tijdens onze zoektocht houden we nauw contact. Vinden we een geschikte kandidaat? Dan sturen we het cv + profiel op. Bij gebleken geschiktheid volgt een vrijblijvend gesprek met de organisatie. Na een positief gesprek stemmen jullie vervolgens zelf de voorwaarden met de kandidaat af, of wij maken een detacheringstraject in orde als het om een tijdelijke inzet gaat.
-
Duur van onze trajecten
Dat bepalen we in overleg. Bij een werving & selectieprocedure gaat iemand meteen in dienst. Bij een detacheringstraject kijken we wat de vraag van de organisatie is en stemmen de duur en kosten daarop af.
-
Overname fee
Is er niet. Mocht er een overname wens zijn, die ver voor de vooraf afgesproken einddatum ontstaat, gaan we in overleg met elkaar hoe we dat oplossen. Dat is niet in beton gegoten.
-
W&S of detacheren
Bij een detacheringstraject is Vindrs werkgever van de medewerker. W&S staat voor Werving en Selectie. In die vorm vindt Vindrs de medewerker, maar gaat deze in dienst bij de opdrachtgever. Opdrachtgever wordt werkgever. Hiervoor rekenen we eenmalig een fee. Deze fee kan in overleg in een aantal termijnen betaald worden. Voor meer informatie over dit onderwerp: 050 280 71 81.
-
Inschaling
De door Vindrs gedetacheerde medewerkers worden ingeschaald in dezelfde schaal als de organisatie zelf hanteert voor de functie. Als een kandidaat meteen in dienst gaat bepaalt de organisatie, samen met de kandidaat, welke inschaling toegepast wordt.
-
Werkgeverschap
Gedurende een detacheringstraject draagt Vindrs de werkgeverslasten en -risico’s. Bij een Werving en Selectietraject (W&S) gaat de kandidaat meteen in dienst en draagt de organisatie de lasten en risico’s.
-
Kosten
Voor een werving & selectie traject hanteren we een eenmalige fee. Vindrs hanteert tijdens het detacheringstraject een uurtarief per afgenomen uur. Dit uurtarief is exclusief btw en exclusief reiskosten. De hoogte van het uurtarief is afhankelijk van de ervaring van de ingeleende medewerker, inschaling van de functie door opdrachtgever en duur van het traject. Voor meer informatie over dit onderwerp: 050 280 71 81.